十一國慶、中秋節八天假期即將來臨，很多人即將迎來一個最久的黃金假期，但也有很多人假日還需辛勤工作，對自身的加班費十分關心，因此有許多人打電話給我資詢十一國慶、中秋放假期內加班費的法律風險。節假日日工作，員工應獲得什么樣的賠償？企業測算加班工資的形式是否可行？咨詢難題主要有十種：

一問、假期日與歇息日有什么區別？

2009年十一國慶、中秋節共放8天假。假期是有兩部分所組成的，法律規定假期日和歇息日。所說歇息日簡單來說便是雙休日日，這是常規休息日。而假期日，其實就是一般所講的節假日日。在中國便是，“五一”五一勞動節、端午、“十一”十一國慶、中秋和新春佳節。二者性質不一樣，收取的工資待遇也會不同了。

二問、200%與300%怎么確定？

按《勞動法》要求，10月1日、2日、3日四天，加班工資按3倍規定執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋佳節調節而成，視作法定假日。因而，也需要付款3倍標準化的加班費。則在1日、2日、3日、6日四天加班的公司員工，公司應按照不少于員工自己日的工資300%付款加班費，這四天是法律規定假期日。10月4日、5日、7日、8日4天，可分配調休且不付款加班費；假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費，這4天為歇息日。

假如企業不按規定付款加班費，員工可向勞動監察部門檢舉。按照規定，公司除開理應補充職工的加班費外，還需要按不夠的部分25%付款賠償金。

三問、“調休”了也可以拿加班費嗎？

用人公司在法定節假日分配員工工作任務，不要以分配調休替代加班費。法定節假日假期是員工擁有的支配權，勞動者在法定節假日加班加點，用人公司理應按照相關法律規定付款不少于的工資300%的勞動報酬。歇息日分配員工工作任務，準備了調休能夠不會再付款加班費。根據《勞動法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班工作的，首先應分配調休，不可調休時，則須付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬。調休時長應相當于加班時長。因此，在10月1日、2日、3日、6日四天加班的公司務必“補差價”；10月4日、5日、7日、8日四天加班加點能夠“調休”。

四問、計算基數了解多少？

勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算，現行標準月最低工資規定為960元。

計算公式：

全日工：月標準工資/21.75×加班加點日數×200%或300 %

鐘點工：日薪水除于8鐘頭

舉例說明：小鄺月工資2000元。如果小鄺與用人單位簽署的勞動合同書里反映了，小鄺崗位的工資待遇是1800塊的，依照1800元換算為日工資核算。按每個月工作21.75來天換算，日均薪水為82.76元，按照規定，法定假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。四天的法定假日為10月1日、2日、3日和6日，加班工資依照日的工資300%測算，加班費并為993.12元。其他四天均是公假日或通過公假日調節而成，依照政策法規，在此期間用人公司如分配員工加班加點，可分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則應該按不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費662.08元。按平均收入來計算，假如員工在8天中連續加班，而且在假后企業不分配調休，加班工資一共可取得1655.2元，假如算進去本身原先的8天薪水，一共取得待遇為2317.28元。

分頁查詢：12