病假工資計(jì)算：勞動(dòng)合同書(shū)含有合同約定的按照約定數(shù)量測(cè)算，但承諾數(shù)量不得低于相對(duì)應(yīng)的崗位的工資待遇；并沒(méi)有合同約定的，有公會(huì)的或職工監(jiān)事的，在集體雙方約定病事假薪水計(jì)算基數(shù)；并沒(méi)有公會(huì)的，將依據(jù)現(xiàn)階段的的工資70%計(jì)算工資。

明確病假工資的數(shù)量：

（一）勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

（三）用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

病事假：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)診療總計(jì)不得超過(guò)180天，由公司發(fā)送給本人工資的70%的病假工資，超出180天，發(fā)送給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于本地最低工資規(guī)定的80%。病假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因必須休假的朋友可以請(qǐng)事假，病假為無(wú)薪假，病假以日或鐘頭為計(jì)算單位。

勞動(dòng)者在上班期間患病申請(qǐng)辦理病事假是難以避免的，如果遇見(jiàn)用人公司不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象，員工能夠拿出法律法規(guī)武器來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)利。以上就是關(guān)于小編為您詳解有關(guān)病事假的工資待遇如何計(jì)算的基本知識(shí)，如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦，我們也會(huì)有專(zhuān)門(mén)的侓師詳細(xì)解答困惑。