一、2022企業(yè)員工病事假工資待遇要求

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；

　　（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；

　　（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；

　　（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

　　經(jīng)濟收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或職工代表大會決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的比率一般不超過每個級別規(guī)范的5%。如狀況獨特超出5%的，應(yīng)報所屬縣區(qū)（自治區(qū)、市）工作和社會保險行政機關(guān)準許。

　　第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

　　（一）連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給；

　　（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給；

　　（三）連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

　　第六條 原系全國勞模、省（部）級勞動模范及其軍隊軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　第七條 員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不能少于本地最低工資的80%。

　　第八條 員工生病，診療滿期或在診療期間診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上工作評定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或一部分喪勞的，診療到期后，公司可以解除勞動關(guān)系，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

　　第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經(jīng)查證，按曠職解決。

　　二、病假工資規(guī)定的規(guī)范　　1、病假工資的最低規(guī)范-強制規(guī)范

　　依據(jù)有關(guān)要求，每月員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當?shù)厣夏陠T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%，應(yīng)補充到當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應(yīng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。

　　2、病假工資的到頂規(guī)范-非強制規(guī)范

　　員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲模砂幢臼∩媳灸甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

　　三、病假工資怎么計算

　　1、非全日制月病事假：

　　①非預(yù)算定額工作人員：

　　應(yīng)扣病假工資=（標準工資×70%÷21.75）×應(yīng)扣基數(shù)×病事假日數(shù) （標準工資×30%÷21.75）×病事假日數(shù)

　　當月所得的薪水= 標準工資-應(yīng)扣病假工資

　　②預(yù)算定額工作人員：

　　應(yīng)扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應(yīng)扣基數(shù)×病事假日數(shù) （1000×30%÷21.75）×病事假日數(shù)

　　當月所得的薪水= 當月施工時間薪水 〔（1000÷21.75×病事假日數(shù)）-應(yīng)扣病假工資〕

　　2、全月病事假，

　　①非預(yù)算定額工作人員：

　　應(yīng)扣病假工資= （標準工資×70%）×應(yīng)扣基數(shù) 標準工資×30%

　　當月所得的薪水= 標準工資-應(yīng)扣病假工資

　　②預(yù)算定額工作人員：

　　應(yīng)扣病假工資 = （1000×70%）×應(yīng)扣基數(shù) 1000×30%

　　當月所得的薪水 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

　　若員工當月所得的薪水小于上海最低工資標準的80%，則以上海最低工資標準的80%付款。

　　以上便是我為各位提供的有關(guān)于2022企業(yè)員工病事假工資待遇要求的相應(yīng)專業(yè)知識，不論是在公司或是企業(yè)的員工休病事假所享有的假日工資待遇沒有較大的差別，而且是依據(jù)員工的工作年限長度去開展請假工資待遇的。期待能給我們提供協(xié)助。假如我們也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師！