有關工傷的認定標準和工傷賠付法律法規(guī)有什么

一、工傷的認定

《工傷保險條例》有關工傷鑒定的有關規(guī)定

第十四條員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：

(一)在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的；

(二)上班時間前后左右在辦公場所內(nèi)，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的；

(三)在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的；

(四)患職業(yè)危害的；

(五)因工出門期內(nèi)，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的；

(六)在上下班途中，遭受不是本人主責的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的；

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷事故的其他情形。

第十五條員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業(yè)時間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的；

(三)員工原在部隊投入使用，因戰(zhàn)、因公負傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發(fā)的。

員工有前述第(一)項、第(二)項情況的，依照本條例的相關規(guī)定享有工傷保險賠償；員工有前述第(三)項情況的，依照本條例的相關規(guī)定享有除一次性傷殘補助金之外的工傷保險賠償。

第十六條員工合乎本條例第十四條、第十五條的相關規(guī)定，可是有下列情形之一的，不可定性為工傷事故或是視同工傷：

(一)過失犯罪的；

(二)酒醉或是吸食毒品的；

(三)自虐或是自殺的。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

2014年8月20日，最高法院通告《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》最高法院公布法律條文，確立員工在上下班途中工傷事故的四種情況。按照相關規(guī)定，員工在一定期限內(nèi)往來于工作單位與另一半、爸爸媽媽、兒女居住地的有效的路線上下班途中出事故的，也可以定性為工傷事故。并發(fā)布4起工傷險行政糾紛經(jīng)典案例。

針對備受社會關注的上下班途中的工傷鑒定，這一部將在2014年9月1日實行的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》確定了四種評定情況。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條要求：對社會保險行政部門評定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

(一)在一定期限內(nèi)往來于工作單位與居住地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的有效的路線上下班途中；

(二)在一定期限內(nèi)往來于工作單位與另一半、爸爸媽媽、兒女居住地的有效的路線上下班途中；

(三)做歸屬于日常事務日常生活所需的主題活動，且在一定時間與有效的路線上下班途中；

(四)在一定期限內(nèi)別的有效的路線上下班途中。

二、工傷賠付的類型

醫(yī)療費用

1.員工醫(yī)治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫(yī)院搶救。

2.醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

3.工傷職工醫(yī)治非工傷事故所引發(fā)的病癥，不享受工傷醫(yī)療待遇，依照社會醫(yī)療保險方法解決。

4.員工住院工傷事故的伙食補助，還有經(jīng)定點醫(yī)療機構開具證明，報社保經(jīng)辦機構允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，醫(yī)保基金支付具體的規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

誤工費

(停工留薪期工資待遇)

1.職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由原單位分月付款。

2.停工留薪期一般不超過12月。傷勢比較嚴重或是獨特，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12月。

3.工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

陪護費

1.生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

2.工傷職工早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金分月付款生活護理費。

生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的50%、40%或是30%。

傷殘后傷殘賠償金

一)一至四級

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

1.從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為27個月本人工資，二級傷殘為25個月本人工資，三級傷殘為23個月本人工資，四級傷殘為21個月本人工資。

2.從工傷保險基金分月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值

3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇。基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫(yī)保費。

二)五至六級

職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

1.從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月本人工資，六級傷殘為16個月本人工資

2.保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位分月發(fā)送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

三)七至十級

職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

1.從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為13個月本人工資，八級傷殘為11個月本人工資，九級傷殘為9個月本人工資，十級傷殘為7個月本人工資；

2.工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

因工死亡

職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；

2.供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：伴侶每個月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務院社會保險行政部門要求；

3.一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。

總的來說，就以上就是我有關工傷鑒定與賠償一些理解和匯總了，你們可以認真閱讀文中，并結合自身的具體，作出明智的決定和處理。假如你還有什么不懂的問題或者是有任何其他法律風險，可來，會有專門的侓師為你解答，定會輕松解決你的煩惱。