基本月薪：是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金：農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險：參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃：積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險：包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度：鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

另外，國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

法律依據：

《職工帶薪休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。