第四條 員工生病，診療期限內停產醫(yī)治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

經濟收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調5%。經濟收益差，難以實現以上標準化的公司，經本公司職工大會或職代會審議通過，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個級別標準化的5%。如情況特殊超出5%的，需報所屬縣區(qū)（自治區(qū)、市）勞動和社會保障行政機關準許。

第五條 員工生病，診療期限內停產醫(yī)治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國勞模、省（部）級勞模及其軍隊軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在醫(yī)療期限內停產治療過程中，每月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條 員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內醫(yī)療終結不可以恢復工作的，經縣之上勞動鑒定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按有關規(guī)定作離休、退休或一次性解決；歸屬于絕大多數或部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)能夠解除勞動關系，并按有關規(guī)定支付經濟補償金有醫(yī)療補助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政機關負責解釋。

依據勞社部有關公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作的通知（勞部發(fā)479號）第3條的規(guī)定，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為３個月；五年以上的是６個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為６個月，五年以上十年以內的為９個月；十年以上十五年以下是12個月；十五年之上二十年以內的為18個月；二十年以上為24個月。

依據勞社部有關公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作的通知（勞部發(fā)479號）第4條的規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間測算；六個月的，按12個月內累計病休時間測算；九個月的，按15個月內累計病休時間測算；十二個月的，按18個月內累計病休時間測算；十八個月的，按24個月內累計病休時間測算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間測算。

醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算。如：享有三個月醫(yī)療期職工，單純從1995年3月5日起第一次病休，那么這個員工的醫(yī)療期需在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休三個月即視作醫(yī)療期滿。別的以此類推。

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