一、病假工資計算數(shù)量

病事假期內(nèi)因為員工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實計發(fā)，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的表達式來派發(fā)。

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資７０％明確。”

二、病假工資計算方法是啥

（一）連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的６０％；

（二）連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的７０％；

（三）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的８０％；

（四）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的９０％；

（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的１００％；

還應(yīng)當特別注意的是，生病停產(chǎn)６個月之上職工，如領(lǐng)到疾病救濟費小于本企業(yè)員工月平均收入４０％者，應(yīng)按照４０％的標準計發(fā)，但是不能高過該員工月薪水。此外，還應(yīng)當同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)（２０００）１４號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的８０％”。

在工作期間請病假經(jīng)常發(fā)生，病假工資計算針對員工而言尤為重要，這也是直接和利益相關(guān)。如您還有其他的疑惑，歡迎你來資詢，大家有專門的侓師為您答疑解惑。