近日，一些事業(yè)單位工作人員撥打電話體現(xiàn)，員工休長期病假，假期前期用人公司按照原發(fā)放工資的病假工資，假期2個月后企業(yè)不會再按照原薪資待遇派發(fā)病假工資。員工詢問相關機關事業(yè)單位聘用制人員病事假期內(nèi)，用人公司理應按照什么標準付款病假工資工資待遇?

答：依照國家人社部和當?shù)叵嚓P規(guī)定，事業(yè)單位工作人員病事假在這兩個月以下的，發(fā)送給原薪水。工作員病事假超出2個月的，從第三個月起按照下列規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：參加工作時間不滿意十年的，發(fā)送給本人工資的百分之九十;參加工作時間滿十年的，薪水照發(fā)。工作員病事假超出六個月的，從第七個月起按照下列規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：參加工作時間不滿意十年的，發(fā)送給本人工資的百分之七十;參加工作時間滿十年和十年以上的，發(fā)送給本人工資的百分之八十;1945年9月2日之前參加革命的人員，發(fā)送給本人工資的百分之九十。

以上工作員中，得到省、市、自治州市人民政府和國務院各個部門授予勞動英雄、勞模頭銜、依然維持榮譽的，病事假期內(nèi)薪水，通過省、市、自治州市人民政府和國務院各個部門準許，可以稍微提升。以上薪水指標準工資，2006年工資制度改革后，機關事業(yè)單位標準工資包含薪級工資和薪級。工作員病事假期內(nèi)績效考核工資發(fā)放依照各事業(yè)單位績效薪水實施細則實行。