大家都了解，在中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是是我國(guó)公職人員企業(yè)的工作人員，在我國(guó)的法定節(jié)假日以內(nèi)全是能夠一切正常歇息的。除此之外，假如一些民企規(guī)定員工開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，那麼務(wù)必給員工派發(fā)加班工資，有關(guān)加班工資的實(shí)際計(jì)算方式也是有要求的。下邊我就為大伙兒介紹一下，節(jié)日加班費(fèi)計(jì)算方式是啥?

一、節(jié)日加班費(fèi)計(jì)算方式是啥?

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2020年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)歷經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動(dòng)量的前提條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不按時(shí)工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

二、企業(yè)不給加班工資如何要？

企業(yè)不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、誰(shuí)擔(dān)負(fù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任？

《司法解釋(三)》第9條要求：?jiǎn)T工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

員工加班加點(diǎn)又沒(méi)有加班工資這個(gè)問(wèn)題一直是在我國(guó)勞動(dòng)合同法司法審判行業(yè)的一個(gè)難題，有見(jiàn)解覺(jué)得加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任在用人公司，由于用人公司有儲(chǔ)存考勤表的法律規(guī)定義務(wù)。也是有見(jiàn)解覺(jué)得加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)依據(jù)是民事訴訟的“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展明確。

此條法律條文頒布，一方面確立了加班加點(diǎn)客觀事實(shí)證明責(zé)任的分派，另一方面也為盡量維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益留了一點(diǎn)尾巴：“但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

但總的來(lái)看，將來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，員工若想向用人公司認(rèn)為付款加班工資，必須在工作中期內(nèi)留意收集消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)，例如真實(shí)可信的考勤表、簽到打卡報(bào)表等有關(guān)原材料。

殊不知，本次《司法解釋(三)》的頒布，公司并不可以忽視加班工資的管理方法。公司仍應(yīng)進(jìn)一步不斷完善施工時(shí)間、薪水和考勤管理休假制度，根據(jù)規(guī)章制度要求和合同書承諾來(lái)合理防止加班工資付款事宜上的法律糾紛。

節(jié)假日日加班費(fèi)的計(jì)算方式依據(jù)不一樣狀況各自開(kāi)展看待，例如假如在法定節(jié)假日不開(kāi)展放假了得話，那麼加班工資的薪水依照當(dāng)日薪水的三倍來(lái)開(kāi)展測(cè)算，在五一不屬于我的五一勞動(dòng)節(jié)，那麼，2號(hào)3號(hào)假如工作得話，務(wù)必付款二倍的日基數(shù)。