張某系昌樂縣某有限責任公司員工，在按照規定依法履行企業的請假手續后，便在家里休病假，病事假休滿之后又回單位上班，但公司不付其病事假期內薪水。張某訴至昌樂縣工作人事爭議仲裁聯合會，規定該企業付款其病事假期內薪水。仲裁委覺得，依據《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。山東勞動廳分享勞社部《關于發布〈企業職工患病或非因公負傷醫療期規定〉的通知》工作的通知要求，企業員工患病或非因工負傷，在醫療期限內，停產醫療期總計不得超過180天，由企業發送給本人工資70%的病假工資，總計超出180天，發送給本人工資60%的疾病救濟費。經仲裁委協商，某有限責任公司付了張某病事假期內薪水。