具體內(nèi)容：按法律法規(guī)，病假工資應(yīng)是本人薪水的80%，最少也不可以小于北京最低工資標準規(guī)范的80%。二零一三年北京最低工資標準規(guī)范為1400元，從而測算，病假工資限度應(yīng)是1120元。下列由編寫給你詳細介紹有關(guān)法律法規(guī)。

　　員工得病具有的工資待遇

　　最先，針對員工來講，病事假歸屬于有薪暑假。依據(jù)在我國現(xiàn)行標準勞動者法律法規(guī)、政策法規(guī)、政策性文件的有關(guān)要求，一切用人公司的員工因生病必須停止工作診療時，用人公司應(yīng)當依據(jù)員工自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與一定的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期的實際計算方式是：自員工病休之日起逐漸測算，在要求的時間內(nèi)總計病休時間做到要求醫(yī)療期期限的視作診療滿期。持續(xù)病休的，其節(jié)假日日按病休日測算。

　　次之，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之要求，用人公司員工在休病事假期內(nèi)，付款給員工的病假工資不可小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范的80%。

　　依據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標準的通知》的要求，二零一三年度當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范為1400元。員工本人應(yīng)交納的各類社會保險金和公積金不可以做為最低工資標準規(guī)范的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定再行付款。換句話說，病假工資不可以小于1120元就是指實發(fā)放工資，并非應(yīng)發(fā)工資。

　　員工消費者維權(quán)

　　假如員工對所得到的薪水額度有質(zhì)疑，理應(yīng)在法律規(guī)定仲裁時效內(nèi)，到用人公司所屬縣區(qū)勞動者行政機關(guān)舉報、檢舉，或立即去關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會提到訴訟，以維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。