在工傷期間請假，是不扣除工資的。
職工在發生因工遭受傷害后，一般會需要一段時間進行治療和恢復，該期間工傷職工客觀上無法按原勞動合同約定，向用人單位提供勞動義務，如果不對工傷職工進行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質影響，也不利于工傷職工傷情的及時診療和康復。
因此，我國工傷保險條例，明確保障了工傷職工傷情治療和恢復期間，也就是工傷請假期間的工資權益。我國工傷保險條例第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
由此可知，工傷保險條例已經從法律層面，保障了工傷職工在工傷停工留薪期期間正常工資收入，解決了工傷職工的后顧之憂，切實保障了工傷職工的基本勞動權益。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 查看更多