目前全國的法律規定里沒有對事假工資的解釋。但根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發［２００８］３號）的規定，工資可按如下方法計算：

　　（１）、日工資數：

　　日工資計算方式為：基本工資／２１．７５，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。

　　（２）、應發工資數：

　　基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應發工資數。

　　（３）、實發工資數：

　　應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩余的就是你實發工資數。

　　所以請假只應該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。

　　１、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　２、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月，則按最低工資標準支付。

　　具體請假工資按照以下標準發放：

　　工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。

　　產假工資：女職工產假（包括流產假）期間工資照發，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。

　　事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予１－３天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規定請假扣雙倍工資嗎”的相關知識，我們可以了解勞動者在請假期間的工資用人單位只能扣除請假期間的工資而不得進行更多的扣除，如扣除多出請假天數工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。