一、關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)的有關(guān)規(guī)定。

1、《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)；目前很多企業(yè)存有任務(wù)量比較嚴(yán)重超標(biāo)的狀況，員工不可以及時(shí)完成職能職責(zé)加班加點(diǎn)，而企業(yè)卻美名其曰全自動(dòng)加班加點(diǎn)，這其實(shí)是違紀(jì)行為。

2、《勞動(dòng)法》第三十六條我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)工資制度，對(duì)于某些使者職位或是崗位，如：企業(yè)當(dāng)中的高管人員、內(nèi)勤人員、長(zhǎng)途貨運(yùn)員等，能夠推行不定時(shí)工作制，且用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

二、新勞動(dòng)法對(duì)加班工資的相關(guān)規(guī)定。

新勞動(dòng)合同法第四十四條要求結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)的是：計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

三、用人公司分配加班加點(diǎn)需要注意什么？

一般情況下，用人公司不得擅自分配員工加班加點(diǎn)。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意的問(wèn)題以下幾種難題：

1、加班加點(diǎn)須得當(dāng)事人允許，不予以一切的形式逼迫或者變相強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)。

2、用人公司分配加班的時(shí)間周期要符合勞動(dòng)合同法的限制明文規(guī)定。

3、因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，真的需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在征求員工的批準(zhǔn)后，需要支付對(duì)應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，用人公司是不得擅自規(guī)定員工加班的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時(shí)需特別處理。

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭，特殊情況必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。以上是相關(guān)新勞動(dòng)法加班要求的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。