一、深圳市勞動法加班標準工資如何要求的？

深圳市加班工資規范：一般加班加點的，加班工資為1.5倍或以上的薪水酬勞;周六日加班加點的，加班工資為2倍或以上薪水;法定節假日加班加點的，加班工資為3倍或以上薪水。加班加點時間每日不能超過一小時，有獨特必須的，每日不能超過三小時。公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、老總強制性加班加點可以回絕嗎？

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加運行時間的，員工有權利回絕。

三、可以用調休替代加班費嗎？

付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

不難看出，員工在工作中日加班加點及其法定節假日加班加點，公司單位務必付款加班工資。

自然，公司單位想要分配調休的，可以視作公司單位的福利，但這不可以免去公司單位付款加班工資的法定義務。

如今很多的公司單位會找各式各樣的原因來規定員工加班加點，可是加班加點務必給員工付款對應的酬勞，日常加班加點的加班工資付款的標準規定是日薪水的1.5倍，如果是我國法定節假日加班工資就需要付款3倍的薪水。