員工在產生安全事故后，假如負傷情況嚴重，便會造成員工沒法再次工作，而依據法律法規的要求，員工在工傷事故期內假如沒法再次工作中，企業也需向員工發工資，從總體上，一般工傷事故期內工資發放規范是什么呢?下面，我就來給你詳解這個問題。

一、工傷事故期內工資發放規范是啥

國務院辦公廳《工傷保險條例》第三十一條要求：員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照《工傷保險條例》第五章的相關要求享有殘廢工資待遇。

工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。 日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

二、工傷事故期內企業不發工資該怎么辦

工傷事故員工在停產請假治病期內，能夠享有出勤的薪水福利工資待遇。因為用人公司發送給員工的薪水福利工資待遇很有可能有差別，因而工傷事故員工的原薪水福利工資待遇與負傷上一個月的薪水福利工資待遇不一定符合。可是，無論如何，在停工留薪期內，用人公司都不可以各種各樣原因停收或一部分停收員工的薪水福利工資待遇，不然，其個人行為是違反規定的。

假如用人公司不依規付款員工工傷事故停工留薪期間的薪水福利工資待遇，其個人行為就歸屬于法律法規的未立即全額付款勞務報酬的違紀行為。

若商議未果，員工這時候能夠依規采用下列對策，維護保養自身的合法權利：

1、炒用人公司的“大魷魚”。依據法律法規，用人公司未立即全額向員工付款勞務報酬的，員工能夠隨時隨地與用人公司消除勞動合同書，并規定用人公司依規付款經濟補償。而且，這不容易危害員工得到工傷賠付的支配權。

2、向工作行政機關檢舉或舉報。在地區上，一般稱之為“人力資源局勞動保障局”，而這事的單位一般是人力資源局勞動保障局屬下的勞動監察中隊。假如用人公司未立即全額付款勞務報酬，或是您因而明確提出消除勞動合同書，可是用人公司仍不付款薪水和經濟補償，這時候，您能夠向勞動監察中隊舉報規定解決，由工作行政機關勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應額度50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。

3、積極主動申請勞動仲裁。假如用人公司在接到勞動監察中隊的行政部門處分決定后仍不實行，這時候員工能夠授權委托刑事辯護律師立即向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，讓用人公司為其違紀行為投入經濟發展成本。

員工在產生安全事故后，不但會牽涉到工傷申請及其工傷賠付的難題，還會繼續牽涉到員工在工傷事故期內的工資發放難題。依據上文內容我們知道，員工在工傷事故期內的薪水應依照一定的規范派發，企業不可隨意亂扣乃至不是發。假如企業沒發工傷事故期內的薪水，做為員工，您要明白怎樣消費者維權。