一、勞動法規(guī)定加班加點每月多少小時

1、《勞動法》第三十八條，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條：國家行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一工作時間，星期六和禮拜日為周歇息日。企業(yè)及不可以推行前款規(guī)定的統(tǒng)一上班時間事業(yè)編，能夠結(jié)合實際情況靈便分配周歇息日。

5、依據(jù)上述法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工時員工一天工作超出八小時的，即使加班時間。每月不能超過36鐘頭。

二、加班加點賠償

公司單位依規(guī)分配勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

三、加班的計算方法

1、工地承包時

工地承包時方式就是用人公司每月固定不動付款員工極限值加班工資的形式，法律規(guī)定極限值加班工時36鐘頭/月，其超過一部分不計算其中(標(biāo)明：公假日、法定節(jié)假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法主要是因為任務(wù)量使工作時長不確定因素而而致，為此確保工作任務(wù)的完成進(jìn)度，一般員工加班工時都是會不少于法律規(guī)定加班工時。

2、非工地承包時

非工地承包時方式就是用人公司每月按照員工具體加班工時付款加班工資的形式，法律規(guī)定極限值加班工時36鐘頭/月，其超過一部分不計算其中。用人公司選用工地承包時方法主要是因為任務(wù)量使工作時長可控性而致，一般員工加班工時不超過法律規(guī)定極限值加班工時36鐘頭/月。

總的來說，適度的加班加點屬于《勞動法》所許可的個人行為，可是加班加點是有限制時間的，不得超過法律的規(guī)定時長，超過就屬于用人公司違背了此政策法規(guī)，必須負(fù)法律責(zé)任的，因此，針對勞動者在加班加點的時候一定要合理合法的保證自已的合法權(quán)利。勞動法規(guī)定加班加點每月多少小時這一問題，我就介紹到這里，如果您還有其他疑惑，熱烈歡迎隨時隨地上資詢。