公司能否增加員工的實習期呢?能，恰當的作法是什么呢?在線教師給大伙兒共享。

最先，員工由于種種原因例如得病，確實導致沒法擔任實習期工作中的客觀性結果，公司要想延長試用期是一種行得通的解決方法，但需依規進行變動程序流程即可合理。根據勞動合同法，實習期做為勞動合同書的一部分，延長試用期歸屬于變動勞動合同書的個人行為，公司增加員工實習期的恰當作法應該是：

一、確定公司在員工新員工入職時，即與員工簽署勞動合同書，并且合同期限為三年，當今仍在執行期限內。

二、搜集數據信息、提前準備延長試用期的合同書：梳理出員工在使用期內休假的全部票據、員工實習期工作中結果的數據信息，與員工所任職位的工作中合格考評書比照。另外，擬定一份《增加某某某員工實習期合同書》，合同書內容可參照以下：因員工某某某緣故導致工作中日過短，沒法達到實習期工作要求，因而，將工作合同期限提升至三年零一天，實習期再次增加三個月，自某年某月某日起至某年某月某日訖，彼此協商一致，情況屬實。署名簽名。

三、與員工談話：找一個清靜的自然環境，邀約員工坐著，溝通交流中先毫無疑問員工的投入。聆聽員工的了解，用客觀性的數據信息展現，讓員工自主得到工作中結果不合格的分辨。隨后表述公司的寬容，明確提出期待彼此能夠再次協作，員工也必須再用一段時間作出考試成績證實自身的工作能力能夠擔任公司職務。這般，員工在了解和認可的基本上接納愿意延長試用期的計劃方案。

四、請員工在《增加某某某員工的實習期合同書》上簽字確定。企業蓋公章，從而起效。變動后的工作合同范本必須彼此各執一份。因此 ，你交到員工一份，另一份作為勞動合同書的變動一部分歸檔。

歷經這四步，全部試用期延長的變動辦理手續圓滿完成。也達到了增加員工實習期的目地。

此外有二點必須留意：一是一定要在實習期限期期滿以前進行增加的書面形式確定，實習期限期期滿以后視作員工早已轉正定級，也就不會有再延長試用期的難題。

二是實習期的增加不可超出法律規定實習期的限制。你應該注意到，教師給到的《增加某某某員工的實習期合同書》模版中有表明把工作合同期限從三年調節至三年零一天，不必小瞧這空出的一天。勞動合同法明文規定，三年之上固定不動限期勞動合同書，實習期不可超出六個月，空出的一天即做到了三年之上的標準，因此 才能夠把實習期限期再次增加三個月。不然，即便 員工愿意，但針對不合理合法的承諾，法律法規或是未予適用的。