我國(guó)的法律針對(duì)加班的要求是怎么樣的呢？人們對(duì)于此事很有可能不太了解，今天小編就來(lái)給大家介紹一下相關(guān)知識(shí)，希望能給大伙兒帶來(lái)一定的協(xié)助。

一、上班時(shí)間和休息休假要求

第三十六條 我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)十一國(guó)慶；

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超出一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

(二)生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 我國(guó)實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、加班費(fèi)要求

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工的工作，應(yīng)繳納不少于員工的工資300%的工資報(bào)酬，并不予以輪休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無(wú)法分配輪休或調(diào)休的，應(yīng)繳納不少于員工的工資200%的工資報(bào)酬。假如企業(yè)未向員工確立輪休或調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，員工皆可以要求二倍工資報(bào)酬。

在工作中增加工作時(shí)長(zhǎng)的，應(yīng)繳納不少于員工的工資150%的工資報(bào)酬。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違法的。

三、加班工資計(jì)算數(shù)量

加班費(fèi)要用加班時(shí)間乘于每企業(yè)工資待遇(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日工資待遇，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭工資待遇)，再點(diǎn)《勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定乘于對(duì)應(yīng)的倍率。可是卻《勞動(dòng)法》第四十四條里，他們只能了解日夜奮戰(zhàn)相較于正常的的工資“倍率”，即：用人公司分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，可分別依照的工資150%、200%和300%付款加班費(fèi)，沒(méi)有每企業(yè)工資待遇(即日工資待遇或鐘頭工資待遇)的相關(guān)規(guī)定。這也是有些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班費(fèi)的根本原因所屬。這也是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)加班費(fèi)醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)就明文規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己基本工資或是計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)計(jì)算。因此，在我國(guó)還應(yīng)當(dāng)頒布有關(guān)規(guī)定，確立加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不盡完善的空檔，而損害職工的合法權(quán)利。

四、加班工資計(jì)算公式計(jì)算

1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班時(shí)間

2、歇息日的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班時(shí)間

3、法律規(guī)定假期日加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班時(shí)間。以上是小編為大家推薦的演員王嘉亮相人民法院的相關(guān)介紹。根據(jù)上文的詳細(xì)介紹，相信大家了解了在遭受公司加班的情形下是能夠合理合法維護(hù)自身權(quán)益的，大家如果也有其他一些方面難題，能來(lái)大家，我們會(huì)有知名律師幫助我們解決困難。