怎么計算加班工資？加班費能不能替代職工的休息權？

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定歇息日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

因而，歇息日分配員工工作任務，公司可以最先分配歇息，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日，當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從，這不僅保障了職工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復元氣資金投入新工作，有益于生產安全。法定節假日加班加點，無法布置調休，企業必須按日基數的300%付款加班工資。

加班工資計算方法

日薪水，小時工資

日工資計算方法：日薪水=月薪資收入÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月的情形下的工資核算)

鐘頭工資計算方法：小時工資=月薪資收入÷(21.75×8)

節假日日加班費計算

節假日日加班加點三薪(月薪資收入÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資收入÷21.75×200%)

新春佳節假期七天總加班工資=月薪資收入÷21.75×300%×3 月薪資收入÷21.75×200%×4

以上實例案例以新春佳節假期七天加班加點為例子，前三天是法定節假日(即除夕夜、新春佳節、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日輪休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。