一、新春佳節加班費多少錢

依據勞動合同法的有關規范還可以看得出，用人公司在國家法定假日分配員工作業的，應當向其付款3倍工資，用人公司在休息天布置員工作業的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，國務院公布有關改動《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補休。

關于春節加班加點算好幾倍薪水的情況不可以一概而論，由于新春佳節7天暑假由兩部份構成，即國家法定假日和休息天。法律規定節假日加班的應當依照300%付款加班費；休息天分配加班加點的，如不可以調休，依照200%付款加班費。因而新春佳節在初一到初三加班加點的應當付款300%的加班費；在除夕夜、初四到初六加班加點的應當付款200%加班費。

二、員工拿不上加班費該怎么辦？

可向本地工作監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，工作監管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市無需給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，五個工作日內仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新公司工作中。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰得話，則就應該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業不付款或是小于國家規定的標淮付款，則員工能夠 采用法律來消費者維權。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調休得話，那這時企業可以不付款加班費。