廣東地區(qū)有關(guān)加班工資計算如下所示：

元旦節(jié)：

依照規(guī)范，1月1日當(dāng)日應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不予以輪休等形式替代。

新春佳節(jié)：

新春佳節(jié)假期放7天，除夕夜不放假，然而這7天是由兩部分的(法定休假日和法定休息日)。新春佳節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是國家法定假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息天。

按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人公司凡是在新春佳節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期內(nèi)分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人公司分配員工加班的，可給員工分配調(diào)休且不付款加班費，如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

清明時節(jié)：

依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，清明時節(jié)當(dāng)日(4月5日)規(guī)定員工加班的，用人公司應(yīng)向職工付款不少于日工資3倍加班工資，用人公司不予以換休和輪休名義不付加班工資。此外，7日用人公司規(guī)定員工加班的，每日需要繳納員工二倍日工資。

五一勞動節(jié)：

依照《勞動法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不予以輪休等形式替代。

5月2日、3日是休息天，在法定節(jié)假日分配員工加班的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

在這里三天上班員工視作加班加點，日工資按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資在日工資前提下除于8鐘頭。

端午：

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，2014年端午節(jié)放假3天，在其中端午當(dāng)天(6月2日，星期一，與禮拜天連休)為國家法定假日，如用人公司規(guī)定員工加班加點，則需要依照員工日或是鐘頭加班費計發(fā)基數(shù)的300%付款加班費，5月31日及6月1日，用人公司可給員工分配輪休。假如沒給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

中秋佳節(jié)：

2014年9月8日，中秋佳節(jié)當(dāng)日，正逢星期一，與禮拜天連休。8日這一天假如加班加點，應(yīng)派發(fā)3倍的工資加班工資，而2014年9月6日、7日加班加點，依照勞動合同法休息日加班的要求，則須派發(fā)2倍的工資加班工資，如公司不派發(fā)加班費，可分配輪班。

十一國慶：

按規(guī)定，2014年十一國慶從10月1日至10月7日，9月28日(周日)、10月11日(星期六)工作。共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日輪休。因而，勞動者在前三天法定節(jié)假日工作，用人公司必須按照日工資的300%付款加班費，這一大筆錢不予以輪休來沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點，能選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日工資的200%付款加班費。

除開國家法定假日，雙休日8鐘頭另加點加班費該怎么計算呢?

周末加班薪水：

公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水

計算方法：休息日加班薪水=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

8鐘頭另加點加班加點：

依據(jù)1995年5月1日起實行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工每天在8鐘頭以外延長工作時間的，就必須按照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%薪水。