四川省工傷賠償標準是啥

實際賠償如下所示

《四川省工傷保險條例》

第三十條用人公司依規參與工傷險的，工傷職工應當享有的工傷保險賠償根據國家和本制度規定分別由工傷保險基金和用人公司付款;未依規參與工傷險的，工傷職工依規應當享有的工傷保險賠償所有由單位付款。

第三十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害的，用人公司理應采取有效措施使之獲得立即救護并墊款各項費用。

第三十二條工傷職工開展治療和恢復，依照國家和省的相關規定享有工傷醫療和工傷康復工資待遇。

醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。不符合要求費用不可從工傷保險基金中付款，急診科、急救的醫療費以外。

第三十三條一級至四級工傷員工保存勞動關聯，撤出崗位，根據國家要求享有有關工資待遇。

沒有參加工傷險的一級至四級工傷員工的工傷保險賠償，經工傷職工或其法定代表與單位協商一致，能夠解除勞動個人檔案，由單位一次性支付工傷保險賠償。一次性支付的工傷保險賠償，以工傷事故發生的時候上一年度我省城區所有企業就業人群年平均工資為基準，按照下列標準計發：一級傷殘為十六倍，二級傷殘為十四倍，三級傷殘為十二倍，四級傷殘為十倍。一級至四級工傷員工一次性領到工傷保險賠償前薪水福利、醫療費用、陪護費、住院階段的伙食補助及所需要的交通出行費等費用，按規定付款。

第三十四條五級至十級工傷員工，保存勞動聯系的，根據國家要求享有有關工資待遇。

五級、六級工傷員工自己明確提出消除或者終止勞動關聯，及其七級至十級工傷員工工作、聘任合同到期停止或是自己明確提出解除勞動、聘任合同時，出席工傷險的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金;沒有參加工傷險的，由單位付款一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷保險賠償自消除或者終止勞動關聯之日起不會再享有。

一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金具體的規范由省人民政府要求。

第三十五條五級、六級工傷員工自己明確提出與單位消除或者終止勞動關聯，及其七級至十級工傷員工自己明確提出與單位解除勞動、聘任合同時，距退休年齡規定五年以上(含五年)的，一次性傷殘就業補助金由單位全額的付款;距退休年齡不夠五年的，一次性傷殘就業補助金依照年紀每多一周歲下降付款，主要規范由省人民政府要求。

用人公司違背《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，工傷職工明確提出解除勞動關系的，用人公司理應全額的付款一次性傷殘就業補助金。

第三十六條職工因工死亡，其直系親屬根據國家要求領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。

沒有參加工傷險的因工死亡員工供養親屬慰問金，經供養親屬或其法定代表與單位協商一致，能夠由單位一次性支付。一次性支付供養親屬慰問金具體的規范，由省人民政府要求。

第三十七條工傷等級有變化的，自勞動能力復診鑒定結果所作出的次月起，依據再次確立的工傷等級，以工傷職工受傷時的本人工資為基準，再次核準工傷險按時工資待遇，但一次性傷殘補助金不會再再次簽發。

第三十八條在工作關系存續期間，一級至四級工傷員工自己自愿的，由單位及個人以傷殘津貼為基準交納職工基本養老保險金。如傷殘津貼小于本期社會養老保險最低繳費基數的，按社會養老保險最低繳費基數實行。

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