一、1級至4級工傷事故傷殘賠償標準(注：一到四級殘廢企業(yè)不可以和員工終止勞動合同)

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為21個月的自己薪水;

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充差值;

(三)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，依照相關要求享有養(yǎng)老保險工資待遇。養(yǎng)老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由用人公司和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基礎個人醫(yī)療保險。

二、5級至10級工傷事故傷殘賠償標準

1、員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二)保存與公司單位的勞務關系，由公司單位分配適度工作中。無法分配上班的，由公司單位按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由公司單位按規(guī)定為其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補齊差值。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或 停止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學生就業(yè)補助費的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

2、員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學生就業(yè)補助費的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

依據(jù)有關的法律法規(guī)，假如員工由于作業(yè)的緣故而造成負傷得話，那麼是歸屬于工傷事故，當受了工傷的情況下，必須做好評定殘廢的級別才可以依規(guī)規(guī)定賠付。不一樣的工傷等級賠付的標準規(guī)定是不一樣的啊。例如假如善于級別為10級得話，一般賠付的是自己7個月薪酬。