一、醫療費用，住院期間陪護費，生活補助費，差旅費等

按所發生的花費賠付。在其中，生活補助費按因公出差工作人員標準化的70%測算。

二、傷殘津貼;

1、一至四級按月派發并交納養老服務、養老保險費用：

一級為本人工資的90%;

二級85%;

三級80%;

四級75%，辦退休后不發補貼享有勞保用品工資待遇。

即：一次性計發到自己法定退休年齡，但最少不得少于10年;

2、五至六級可解除勞動合同：五級為本人工資的70%;六級60%。

三、傷殘補助金：

1、一至四級按月派發：

一級為本人工資的24個月;

二級22個月;

三級20個月;

四級18個月。

2、五至六級可解除勞動合同：五級為本人工資的16個月;六級14個月;

3、七至十級停止勞務關系：七級為本人工資的12個月;八級10個月;九級8個月;十級6個月。

四、一次性醫療補助金(解除合同)：

五級20個月統籌地區社平工資;六級18個月;七級16個月;八級14個

月;九級12個月;十級10個月。在其中，被確診為職業危害的加急50%。

五、一次性傷殘就業補助金(解除合同)：

五級35個月統籌地區社平工資;六級30個月;七級25個月;八級20個月;九級15個月;十級10個月。

以上一次性診療、就業補助金：

1、距法定退休年齡5年以上全額的付款;

2、不夠5年，每降低一年就業補助金下降20%;

3、不夠1年按10%;

4、達到退休年齡的不享受以上二項工資待遇.

六、生活護理費(按醫護等級評定)：

1、日常生活徹底不能自理按統籌地區上一年度月平均收入的50%;

2、絕大多數不能自理40%;

3、一部分不能自理30%。

以上是小編給大家解釋關于職工工傷的相關介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結一下，大家必須根據相關法律法規與當地單位的要求，維護自身權益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業的律師團都是會詳盡詳細解答。