依照勞動法規定工作時間與國家法定節假日標準的，在北京的員工每日工作八小時，每星期工作中四十鐘頭，每月工作中21.75天。其最低工資標準為經濟特區外580元，經濟特區內690元。為此為基準測算深圳市一般勞務派遣工的最低工資標準和應得的加班費規范如下所示： 每月工作中21.75天，每星期工作中五天，一天工作8鐘頭，每月薪水不少于： 經濟特區外580元，經濟特區內690元; 每月工作中26天，一周工作中六天，一天工作8鐘頭，每月薪水不少于： 經濟特區外793.4元，經濟特區內943.76元; 每月工作中30天，每星期工作中七天，一天工作8鐘頭，每月薪水不少于： 經濟特區外1006.9元，經濟特區內1197.5元; 每月工作中30天，每星期工作中七天，一天工作8鐘頭，每日均值加班加點2鐘頭，每月薪水不少于： 經濟特區外1333.6元，經濟特區內1586.2元; 計算方式：法律規定工作中日經濟特區內加一點薪水一小時5.95元，歇息日加班費一小時7.93元;經濟特區另加點薪水一小時5元，歇息日加班費一小時6.67元。法律規定工作中日21.75天，如工作中30天，另8天為加班時間。 之上只以最低工資標準為基準計算出來的加班費，一般測算加班工資要以標準工資、獎勵金、補貼、職位補貼的總金額做為計算基數。一般來說，依照勞動法規定工作日和日夜奮戰收費規范，無論是計時工資或是計時工資，在深圳地區普通的勞務派遣工只需每月工作中日和加班加點鐘頭做到之上規范，其用人公司就應當付款不少于之上規范薪水。不然，便是拖欠工資的舉動。