一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班加點計算方法是啥?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班加點計算方法是拿自己的平均收入乘于200%或是是300%，根據(jù)在我國勞動合同法的要求，鐘頭最少加班費(fèi)怎么計算，要根據(jù)加班加點的時長和員工的薪水明確，非歇息日.節(jié)假日日加班加點的，按員工薪水150%測算。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.如何確定加班工資的測算數(shù)量

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的收入做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做為測算數(shù)量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司進(jìn)行付款給員工的薪水.獎勵金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資.膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天和167.4鐘頭開展換算。

4.推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5.加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)以日.時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

在現(xiàn)代社會，大家國家的公司最少測算規(guī)范是有一個十分詳細(xì)的公式計算的，一般狀況下薪水得話不能夠過多的嚴(yán)苛，不然得話不利維護(hù)員工的一個得到合理合法的酬勞的支配權(quán)，尤其是針對加班加點的員工而言。