員工在見習期的薪水不可小于本用人公司同職位的最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%且不能小于本用人公司所在城市的最低工資標準規范。大量有關勞動法實習期工資是怎么要求的有關專業知識，下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

　　法律規定：《勞動合同法》第二十條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

　　實習期就是指工作合同期限范疇內，用人公司根據員工的主要表現對員工是不是達標開展考評，員工也對用人公司的薪酬、工作中標準等內容是不是合乎自身規定開展考評的限期，那樣來看實習期是一種彼此、雙向交流的時間。

　　依據在我國法律法規的要求 ，實習期并不是一定要承諾的，員工和用人公司可以不承諾實習期而立即簽署沒有實習期的勞動合同書。但若是勞動合同書中只帶有實習期，該承諾不創立，該勞動合同書將被評定為沒有承諾實習期的勞動合同書。實習期的限期也不是無盡的，從總體上，工作合同期限為三個月到一年的，實習期不可以超出一個月。勞動合同書一年到三年的，實習期不可以超出2個月。三年之上限期的勞動合同書和無固定期限勞動合同書，實習期不可超出六個月。

　　來企業3個多月啦，千辛萬苦過啦實習期要轉正定級拉，本來認為轉正定級后薪水會明顯改善，可到簽訂合同時才發覺，薪水一分不漲。那樣是合理合法的嘛？

　　答：1、實習期的薪水是有明文規定的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

　　2、轉正定級后薪水由員工與用人公司商議明確，這事法律法規管不住。可是有相關承諾不確立，引起異議的要求。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，可用相關法律法規要求。

　　3、因此 ，如果你的勞動合同書簽署的薪水不少于用人公司所在城市的最低工資標準規范，那麼這一有關薪水的條文便是有效的。要想在轉正定級后薪水明顯改善，能夠跟用人公司商議。

　　我溫馨提醒：實習期最多不能超出六個月。以上內容便是我給你梳理的有關勞動法實習期工資是怎么要求的的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。假如您有別的難題覺得疑慮，熱烈歡迎找律師咨詢。