湖南省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

基本原則：喪葬補(bǔ)助金 供養(yǎng)親屬慰問金 一次性工亡補(bǔ)助金

1、《條例》第37條的規(guī)定，職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供奉親慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;(湖南省統(tǒng)計局發(fā)布的2005年度員工月平均收入為1304.9元)

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院勞動保障部門要求;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。(湖南省統(tǒng)計局發(fā)布的2005年度員工月平均收入為1304.9元)

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的工資待遇。

2、《辦法》第31條的規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是：因工死亡的，為54個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;視同工傷的死亡，為48個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;因工死亡或是視同工傷身亡員工被授予革命先烈稱號的，為60個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

3、《辦法》第34條的規(guī)定，職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個月內(nèi)由單位照發(fā)薪水，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。4個月后，該員工再次發(fā)生，供養(yǎng)親屬按月發(fā)放的供養(yǎng)親屬慰問金、預(yù)借的一次性工亡補(bǔ)助金退還社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)