一、一般傷勢

1、醫療費用：

2、住院期間伙食補助：

3、差旅費：

4、住宿費：

5、恢復性醫藥費

6、義肢、矯正器、假眼、活動假牙、輪椅車花費：

7、薪水、福利

8、陪護費：

（一）醫療費用【工傷保險基金付款】

1、規定：醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

2、法律規定：《工傷保險條例》第30條第2款。

（二）住院治療伙食補助【工傷保險基金付款】

法律規定：《工傷保險條例》第30條

（三）差旅費、住宿費【工傷保險基金付款】

規定：定點醫療機構出示診斷證明書，社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診的。

法律規定：《工傷保險條例》第30條第2、3款。

（四）恢復醫藥費【工傷保險基金付款】

1、規范：醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

2、法律規定：《工傷保險條例》第31條。

3、備注名稱：依地區要求，康復訓練需社保經辦機構組織專家鑒定。

（五）輔助器具費【工傷保險基金付款】

1、規范：各省市、市轄區工傷事故輔助器具額度規范。

2、規定：因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。

3、法律規定：《工傷保險條例》第32條。

（六）停工留薪薪水福利【所屬單位按月付款】

1、規范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、規定：停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

3、法律規定：《工傷保險條例》第33條。

4、備注名稱：停工留薪期依據基層醫療機構診斷證明書和各地停工留薪期專業分類明確，但明確的單位和流程，依地區要求。

（七）陪護費【工傷保險基金付款或所屬單位按月付款】

1、規范：（1）停工留薪期內必須護理的，由所在單位承擔。法律規定：《工傷保險條例》第33條第2款。

（2）鑒定殘廢后需護理的，徹底生活無法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50％；絕大多數生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40％；一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30％；

2、規定：生活護理費須經職業病鑒定聯合會確定，工傷職工按月享有。

3、法律規定：《工傷保險條例》第34條第1、2款、第33條第2款。

二、引起傷殘的除之上幾類外，此外參考享有下列傷殘待遇

一級至四級傷殘工資待遇

1、規范：付款一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，補充差值；

2、規定：保存勞務關系，撤出崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，補充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。

3、法律規定：《工傷保險條例》第35條。

4、備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300％的，依照統籌地區社平工資的300％測算；本人工資小于統籌地區社平工資60％的，依照統籌地區社平工資的60％測算。

五級、六級傷殘工資待遇

1、規范：享有一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300％的，依照統籌地區社平工資的300％測算；本人工資小于統籌地區社平工資60％的，依照統籌地區社平工資的60％測算。

2、經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，依據《河南省工傷保險條例》第二十七條一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金以消除或者終止勞務關系時統籌地區上一年度員工月平均收入為基準測算，標準是：一次性公傷醫療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患職業危害的工傷職工，一次性公傷醫療補助金在相關規范的前提下公開增發百分之三十。領到一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的工傷職工，工傷險關聯與此同時停止。工傷職工距正常的法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額的付款；距正常的法定退休年齡不夠五年的，每降低一年，一次性傷殘就業補助金下降百分之二十；距正常的法定退休年齡不夠一年的按百分之十付款。享有一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的，不可降低依照失業險要求理應享受的待遇和按有關規定理應享受的經濟補償。

3、法律規定：《工傷保險條例》第36條。《河南省工傷保險條例》第二十七條。

七級至十級傷殘工資待遇

1、規范：享有一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300％的，依照統籌地區社平工資的300％測算；本人工資小于統籌地區社平工資60％的，依照統籌地區社平工資的60％測算。

2、勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，依據《河南省工傷保險條例》第二十七條一次性公傷醫療補助金，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業補助金，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患職業危害的工傷職工，一次性公傷醫療補助金在相關規范的前提下公開增發百分之三十。

領到一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的工傷職工，工傷險關聯與此同時停止。工傷職工距正常的法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額的付款；距正常的法定退休年齡不夠五年的，每降低一年，一次性傷殘就業補助金下降百分之二十；距正常的法定退休年齡不夠一年的按百分之十付款。享有一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的，不可降低依照失業險要求理應享受的待遇和按有關規定理應享受的經濟補償。

3、法律規定：《工傷保險條例》第37條。《河南省工傷保險條例》第二十七條。

工亡工資待遇規范

（一）喪葬補助金規范：6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。

法律規定：《工傷保險條例》第39條第1款

（二）供養親屬慰問金

（1）、按員工本人工資的一定比例發送給由工亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。

（2）、另一半每月40％，別的家屬每人每月30％，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10％。

（3）、核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。法律規定：《工傷保險條例》第39條第1款第（二）項

供養親屬范疇員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。

申請辦理供養親屬慰問金標準

借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，且有下列情形之一：

（一）充分喪勞的；

（二）工亡員工另一半男達到60歲、女年滿55周歲；

（三）工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲；

（四）工亡員工兒女不滿18周歲；

（五）工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲；

（六）工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲；

（七）工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

終止享有慰問金待遇的情況

（1）、達到18歲且未徹底喪勞的；

（2）、學生就業或參軍入伍的；

（3）、工亡員工另一半二婚的；

（4）、被別人或個人收留的；

（5）、的死亡。

明確是否滿足被供奉資質時長：按職工因工死亡時的前提條件核準。

該項法律規定：《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（2003年9月中華共和國勞動和社會保障部令第18號》第二條、第三條

（三）一次性工亡補助金【工傷事故保險醫保基金支付】

（1）、規范：上一年度全國各地城鄉居民人均可支配收入的20倍。

注：2011年2月28日中華共和國中國統計局發布《中華人民共和國2010年國民經濟和社會發展統計公報》，《公報》發布2010年我國城鄉居民人均可支配收入為19109元，依據該數值計算，2011年一次性工亡補助金標準是382180元

（2）、傷殘人員員工停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系血親享有喪葬補助金工資待遇；

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受喪葬補助金、供養親屬慰問金待遇。

法律規定：《工傷保險條例》第39條第一款

因工出行時出事故將在搶險救援中失蹤工資待遇規范

1、職工因工在外期內出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故本月起3個月照發薪水；

2、從第4月起停發工資，由工傷保險基金向供養親屬分月付款供養親屬慰問金。

3、生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50％。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的相關規定解決。

附：一、工傷保險條例(2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號發布依據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修定)

第六十二條：“根據本制度規定理應參與工傷險而未參加工傷險的用人公司員工因工受傷的，由該用人公司按照本制度規定的工傷保險賠償項目及規范繳納費用。二、河南工傷保險條例

《河南省工傷保險條例》早已河南第十屆人民代表大會常務委員會第三十一次大會于2007年5月31日審議通過，現予發布，自2007年10月1日起施行。第二條省內行政區域內的各類企業、不屬財政補貼適用范疇或者沒有習慣性財政補貼事業編和民間非營利性組織、有雇傭關系的個體戶（以下稱用人公司）應當按照國務院令《工傷保險條例》和本制度規定參與工傷險，為本公司所有員工或是雇傭工人（以下稱員工）交納工傷保險費。員工自己不交納工傷保險費。

國家行政機關和財政局常常撥付適用事業編、民俗非營利性組織的負責人因工作遭到事故傷害或是患職業危害的，由所在單位繳納費用，具體措施按國家行政機關人員的工傷事故政策執行；與此簽署勞動合同的員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害的，按照本條例有關規定執行。本條例所指員工，就是指與單位存有勞務關系（包含確認勞動關系）的各類勞派、各種各樣用人的期限城鎮員工。但用人公司聘用的退休人員以外。第四章工傷保險賠償第二十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害去治療，勞動保障部門并未做出工傷鑒定結論的，用人公司理應先行墊付治療費。經勞動保障部門定性為工傷事故或是視同工傷后，出席工傷險的，由單位向社保經辦機構申請清算；未參加工傷險的，按工傷險相關規定由單位付款。第二十二條用人公司將項目分包、分包、工程分包給不具有用工主體資格的部門或個人，該不具有用工主體資格的部門或個人招收的員工因工作原因遭到事故傷害或是患職業危害的，由單位擔負工傷保險責任。

員工在這兩個或是多個用人公司與此同時就業，各用人公司理應各自為員工交納工傷保險費。員工因工受傷，由員工受傷害時其的工作用人公司依規擔負工傷保險責任。第二十三條工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，分月付款生活護理費，其規范按醫護鑒定結果做出時統籌地區上一年度職工月平均工資為基準測算。第二十四條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準按照規定交納基本上養老保險金、基本上醫保費至正常的法定退休年齡。扣減自己交的各種社會保險金后，傷殘津貼小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值。

一級至四級工傷傷殘民工，可以選擇一次性享有或是長期性享有工傷保險賠償。一次性享有工傷保險賠償的具體措施由省人民政府再行制訂。第二十五條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務院令《工傷保險條例》第三十四條有關規定執行，保存與單位的勞務關系，用人公司向其分配合理工作中。員工難以勝任用人公司布置的工作或用人公司無法安排工作的，用人公司理應分月發送給傷殘津貼，并且以傷殘津貼為基準按照規定向其交納各類社會保險金。扣減自己交的各種社會保險金后，傷殘津貼具體領到金額小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。第二十六條職工因工傷殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復工作后因為殘廢導致本人工資下降的，由單位發送給在職人員傷殘補助金，標準是本人工資減少的部分百分之七十，自己升職薪水時，在職人員傷殘補助金給予保存。第二十七條五級至十級工傷員工按國務院令《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條要求與單位消除或者終止勞動關系，一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金以消除或者終止勞務關系時統籌地區上一年度職工月平均工資為基準測算，標準是：一次性公傷醫療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患職業危害的工傷職工，一次性公傷醫療補助金在相關規范的前提下公開增發百分之三十。領到一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的工傷職工，工傷險關聯與此同時停止。工傷職工距正常的法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額的付款；距正常的法定退休年齡不夠五年的，每降低一年，一次性傷殘就業補助金下降百分之二十；距正常的法定退休年齡不夠一年的按百分之十付款。享有一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的，不可降低依照失業險要求理應享受的待遇和按有關規定理應享受的經濟補償。第二十八條工傷職工辦理退休后再次享有工傷醫療、生活護理費、輔助器具組裝等待遇。需要花費，退休前已加入工傷險的，由工傷保險基金付款；退休前未參加工傷險的，由原用人公司付款。第二十九條職工因工死亡，一次性工亡補助金標準是五十四個月份統籌地區上一年度職工月平均工資。對屬于搶險救援、助人為樂工逝者，按六十個月發送給。

職工因工死亡，其供養親屬享有慰問金待遇的資質按職工因工死亡時的前提條件核準。第三十條一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金自領取生效日次月內付款。傷殘津貼、生活護理費等長期性工資待遇自職業病鑒定結果所作出的次月起付款。供養親屬慰問金自職工死亡的次月起付款。

工傷職工經再度評定，鑒定結果發生變化，理應按再度鑒定結果享有相對應工資待遇，享受待遇的起始時間為原評定的時間下月。工傷職工復診鑒定結果發生變化，應當在復診鑒定結果所作出的次月起，依照復診鑒定結果享有相關工資待遇，但一次性傷殘補助金不會再調節。第三十一條傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費由統籌地區勞動保障部門依據社平工資和生活費轉變等狀況適時調整，報省勞動保障部門審批后執行。第三十二條職工因工在外期內出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故本月起三個月內照發薪水，從第四個月開始停發工資，由工傷保險基金向供養親屬分月付款供養親屬慰問金。生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的百分之五十。該員工再次發生的，自發生的次月起不發供養親屬慰問金，發放的一次性工亡補助金理應退還。第三十三條因用人公司交納工傷保險費數量虛假導致工傷職工工傷保險賠償下降的，由單位負責任，需要支付差值。第三十四條工傷職工憑工傷鑒定確定、職業病鑒定結果享有工傷保險賠償。

工傷職工的供養親屬憑工傷鑒定確定、職業病鑒定結果、公安戶籍管理方法機構出具的供養親屬身份證件、社區服務中心或是鄉鎮人民政府開具的無收入來源的相關證明、民政部門部門出具的獨居老人或是遺孤的相關證明、養子女（贍養父母）的公證委托書等相關材料享有工傷保險賠償。第三十五條用人公司撤消、倒閉的，在財產清算時應該依照統籌地區上一年度工傷事故工作人員平均工傷保險賠償花費優先選擇一次性交納十年的工傷保險賠償花費，由社保經辦機構承擔付款一級至四級工傷工作人員、享有供養親屬慰問金工作人員及其已退休工傷事故人員的工傷保險基金付款新項目待遇的花費；未達到退休年齡的五級至十級工傷員工，在財產清算時應該依照本條例第二十七條要求標準的，優先選擇付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。第三十六條員工被外派出國工作中，根據去往我國或是地域法律理應參與本地工傷險的，參與本地工傷險，其中國工傷險關聯中斷；不能參加本地工傷險的，其中國工傷險關聯不中斷。在國外保存工傷險關聯職工，其海外工傷醫療、恢復費等費用根據國家和省內要求標準的從工傷保險基金中付款。