假如清明時節工作企業應如何支付加班工資？依據《勞動法》第四十條要求：用人公司在元旦節，新春佳節，五一國際勞動節，十一國慶，法律法規、法規規定的許多假期傳統節日，應當依法分配員工假期。假如企業分配勞動者在清明節當天（4月5日）工作，依據《勞動法》第四十四條要求，法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

律師介紹，1999年9月18日國務院令施行《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270命令），2007年12月7日國務院令對《全國年節及紀念日放假辦法》一部分條文展開了改動，2008年1月1日起執行，要求清明時節為國家法定假日，整體中國公民放假了1天。按照國務院端午節放假分配，今年4月3日、4月4日、4月5日放假了3天。依據《勞動法》第四十條要求：用人公司在元旦節，新春佳節，五一國際勞動節，十一國慶，法律法規、法規規定的許多假期傳統節日，應當依法分配員工假期。

假如企業分配勞動者在清明節當天（4月5日）工作，依據《勞動法》第四十四條要求，法定休假日布置員工的工作，結算不少于薪水百分之三百的工資報酬。測算加班費理應按每個月均值上班時間21.75天換算，即加班工資計算數量除于21.75.按此方法，清明節當日規定員工加班的，用人公司應向職工付款不少于日工資3倍加班工資，用人公司不予以換休和輪休名義不付加班工資。

此外，3日、4日用人公司規定員工加班的，每日需要繳納員工二倍日工資。清明節加班工資計算方式為：節假日加班薪水＝加班費的計算基數÷21.75×300%.以員工當月工資X元為例子，假如4月5日加班加點，用人公司付款加班費不少于（X÷21.75）×300%元。4月3日或4月4日加班加點，用人公司不可以分配調休的，付款加班費各自不少于（X÷21.75）×200%.據宣武區人力社保局勞動監察工作人員介紹，如果公司分配員工在清明時節加班加點就應當付款加班工資用，即使是輪崗制員工、計件工人也是如此。清明時節用人公司理應按規定分配員工假期，假如用人公司因為生產運營的需求，分配員工上班時，先要與公會和員工商議，并依法付款員工加班費，不按規定收取的可向勞動局檢舉。