加班加點能夠說成在我國的一大特點，現實生活中大伙兒很有可能都聊過班，在一些獨特的職位上加班加點乃至是家常飯，端午節是在我國的傳統式節日，《勞動法》要求，我國的法定節假日除非是有特殊情況是未予許加班加點的，法律法規上要求端午加班加點是三倍嗎，如果是大家的合法利益，大家就需要積極主動的去爭得。

一、端午加班加點是三倍嗎？

端午節是在我國法定節假日，一切正常加班加點必須付款員工三倍工資。

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“端午”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

二、有三倍工資的節假日日

元旦節1月1日、新春佳節初一、初二、初三，1月28-30日為法定節假日，當日加班加點須再行付款三倍日加班費。

清明時節、五一勞動節5月1日、端午為法定節假日，當日加班加點須再行付款三倍日加班費。

十一國慶10月1日-3日、中秋佳節為法定節假日，當日加班加點須再行付款三倍日加班費。

三、下列不能回絕加班加點

在我國《勞動法》對增加員工勞動者時間做出了實際限定。但為了更好地群眾權益的必須，《勞動法》也明文規定，企業在一些特殊情況增加上班時間并不受有關限定。

不可抗拒要素：產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

群眾權益必須：生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

機器設備維修維護保養：務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

國防安全緊急任務：為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應企業在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

四、下列違反規定分配日夜奮戰

用人公司違反規定分配員工日夜奮戰，務必擔負相對應法律依據，由勞動者行政機關給與其警示、行政強制執行、處罰等行政許可。

逼迫日夜奮戰：用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工增加上班時間的，應給與警示，行政強制執行，并可按每名員工每增加上班時間1小時處罰一百元下列的規范懲罰。

請求超時日夜奮戰：用人公司每日增加員工上班時間超出3鐘頭或每月增加上班時間超出48小時的，應給與警示，行政強制執行，并可按每名員工每超出上班時間1小時處罰一百元下列的規范懲罰。

違反規定規定女工日夜奮戰：用人公司分配懷孕7個月之上的女工增加上班時間，或是在喂奶沒滿1歲的寶寶期內分配女工增加上班時間，應行政強制執行，并按每損害一名女工處罰3000元下列的規范懲罰。

實際中大伙兒很有可能對日夜奮戰都見怪不怪了，可是依據我國《勞動法》的有關要求，在什么情況是能夠日夜奮戰的什么情況是未予許日夜奮戰的，端午近些年早已列入了我國的法定節假日，端午加班加點是三倍嗎早已不會有一切法律法規上的疑惑，假如大伙兒碰到強制性日夜奮戰的狀況，能夠到本地的人力資源保障反映情況。