海南省位于沿海城市，相比于在我國別的省份來講，海南省的夏天溫度是較為高的，因此為了更好地維護在海南省工作中的員工的權益，海南省有關黨政機關制訂了海南省高溫補貼的派發規范，海南省行業范疇內的用人公司必須依照明確要求派發規范的要求，付款給符合條件的員工一定的經濟補償。

一、海南省高溫津貼規范

海南省派發時間：4月1日到10月31日期內;

派發規范：每天每人十元的規范派發高溫補貼。

二、什么叫高溫津貼?

2012年6月，我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實際的高溫補貼規章制度。《辦法》要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上(包含35℃)天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

三、哪些群體能夠享有高溫津貼?

從業室外職位工作中及工作場所溫度在33℃及之上的工作人員

四、高溫津貼歸屬于薪水嗎?

高溫補貼歸屬于勞務報酬(薪水)的構成部分，該發而沒發屬違紀行為，最大遭遇一萬元處罰;未全額派發的，視作托欠或克扣工資。

五、企業沒發高溫津貼該怎么辦?

假如用人公司在派發高溫補貼上違反規定，員工能夠向公會求助，工會有權利規定用人公司立即糾正。

除此之外，員工還能夠向個人社保、安全監管等單位檢舉，由有關部門采用勒令用人公司整頓、行政許可等對策，依規維護保養本身合法權利。

六、什么叫天氣炎熱?

1、天氣炎熱就是指市級之上氣象局負責人一部分隸屬氣象觀測站向群眾公布的日最高溫度在35℃之上的氣溫。

2、日最高溫度做到40℃之上，理應終止當天戶外工作。

3、日最高溫度做到37℃之上，40℃一下時，各企業分配員工戶外工作時間不可超出5鐘頭，且在12時許15時不可分配戶外工作。

4、日最高溫度做到35℃之上、37℃(沒有37℃)下列時，各企業應采用交替工作制，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外工作員工加班加點。

針對達到受領標準的員工，每天每人能夠領到十元的高溫費，若員工的上班時間不滿意一個月必須在其辭職時一并派發。必須留意的是，高溫是不是派發只與員工的辦公環境相關，與員工的崗位是沒有立即關聯的。