針對探親假，或許許多員工較為生疏。根據我國有關員工探親訪友工資待遇的有關規定，凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、機關事業單位等有關單位工作滿一年的固定職工，與父親、媽媽都不在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。

探親假能夠實際分成單身員工看望爸爸媽媽及其已經結婚員工看望父母或另一半，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天。如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。已經結婚員工看望爸媽的，每4年給假一次，暑假為20天;而看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。需注意的是，探親訪友假日包含公休假日和法律規定節日以內。

凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規定看望爸爸媽媽待遇?？墒?，員工與父親或母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。

探親假能否分離休應該根據用人單位管理制度和管理辦法來定，法律法規對這個問題并沒有明確的規定。探親假日數從20到45天左右，如想分離假期能夠與單位協商。

探親假還是要看公司性質，假如是非國有企業都是沒有申請強制執行的，假如是國有制行政機關、機關事業單位等，參照探親假工資待遇：

員工在規定探親訪友假日和路途假日內，依照個人的基本工資發送給薪水。第6條的規定，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

探親假工資核算如下所示：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70%明確。按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

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