處理工資拖欠的法律規定有什么

勞動合同法第三條要求，員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權;第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水;第九十一條要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

勞動法第三十條要求，用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令;第八十五條要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

對欠薪個人行為最嚴格的懲罰反映在刑法修正案(八)，調整后的刑訴法第二百七十六條要求，以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

一、欠薪如何賠償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

3、用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規傳出支付令。

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的狀況下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：

(1)向本地社會保障監督組織 投訴;

(2)向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，民工可申請辦理人民法院申請強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的狀況時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規方式來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。

用人公司欠薪的賠償費是要分狀況測算的。假如企業在要求時間內不付款薪水，則要加發放工資酬勞25%的賠償費;假如企業在工作行政機關期限內仍不付款薪水，則要按額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。