一、 勞動分紅是不是繳納個人所得稅

1、公司發(fā)放的勞動分紅應(yīng)當劃入到派發(fā)當月的工資繳納個人所得稅。居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的總收入額減除費用六萬元及其專項扣除、專項附加扣除和依規(guī)明確的其他扣減后的余額，為應(yīng)納稅額。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得稅，理應(yīng)繳納個人所得稅：

(一)薪水、薪金所得;

(二)勞務(wù)報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)貸款利息、股利分配、紅利所得;

(七)財產(chǎn)租賃所得;

(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

居民個人獲得前述第一項至第四項得到(以下稱綜合所得稅)，按納稅年度分類匯總個稅;非居民個人獲得前述第一項至第四項得到，按月或者按次分項目測算個稅。經(jīng)營者獲得前述第五項至第九項得到，依照本法要求各自測算個稅。

二、勞動分紅”代表什么意思

利潤分享制是對企業(yè)稅前利潤的一種內(nèi)部結(jié)構(gòu)初次分配，應(yīng)該是工資和獎勵金的一種填補方式，其建立的理論實踐依據(jù)是：

1、 在當代公司中，企業(yè)是對獨立商品生產(chǎn)者，員工收入不但在于個人勞動所得，還在于公司總體經(jīng)濟收益，即團體勞動的成果；

2、 公司在一個本年度中所取得的盈利，是各種資產(chǎn)方式的回報，包含物質(zhì)資本、技術(shù)資本和人力資源等幾種資產(chǎn)，員工做為人力資源的重要投資人，有權(quán)利以分紅的方式共享企業(yè)盈利；

3、 薪水一般是按短期內(nèi)方式付款，比如，月薪水、日薪水等，無法體現(xiàn)全年的公司經(jīng)營成果，年底分紅制采用年終結(jié)算的方式，企業(yè)與員工間的初次分配，有利于填補別的分派方式上的不足，融洽企業(yè)或顧主與員工間的國民收入分配。

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