調休不違法。

確認了加班工資的計算基數后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

（一）標準工時制度的加班費計算。根據勞社部《關于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150％付款員工薪水；

2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％付款員工薪水；

3、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％付款員工薪水。

（二）綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按照規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

（三）不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。可是應當注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300％付款加班工資。

（四）推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％付款其薪水。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規(guī)定向職工付款加班工資。

國家規(guī)定加班費計算方式：平常晚上的加班工資是本人工資的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定占比，加班加點　費派發(fā)額的關鍵是基數。

以上是小編為您詳解的關于調休違法嗎內容，調休只要保證員工充足的休息日，與勞動者協(xié)商一致就是合法的，在簽訂合同的時候在合同中必須寫具體，如果您也有有關的法律疑惑，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。