倘若你沒有違反公司的任何規(guī)章制度和約定合同，那公司單方面降你工資是不合法的。

　　一般出差的工資和平時上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資；但出差雖未加班，但卻占用了勞動者的正常休息時間的（如出差路上所花時間），應(yīng)給與出差補助。第一種類型，勞動者出差并進行了加班。用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況依法向勞動者支付加班費。第二種類型，勞動者出差未加班。這種情況下的勞動者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。若出差時間均可以認定為工作時間的話，則有悖于客觀事實和法律規(guī)定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創(chuàng)造準效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補助。

　　公司無故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向你提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了你的工作內(nèi)容，公司在沒有和你以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。

　　一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。

　　如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后，應(yīng)及時請假去勞動監(jiān)察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁，鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據(jù)準備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于降薪資違法嗎的內(nèi)容，如果勞動者沒有違反相關(guān)的規(guī)定，用人單位單方面進行降薪則是不合法的，作為勞動者是可以依法進行維權(quán)處理的，如果您還有相關(guān)的法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。