生育假一般是在臨產前15天開始假期。女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

（一）最先，產假期間企業發放的工資和社保中心發放的生育保險不可以與此同時享有；（二）假如單位有繳納社保，產假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育保險基金處向其申請生育津貼，以生育保險做為女職工產假期內的工資。可是，若公司為職工繳納的生育保險費數量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導致女工領取的生育保險小于其正常出勤期內的工資，企業需要給予差額補足；

（三）假如企業沒有交社保，產假期間企業理應按正常出勤發工資。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。第六條：懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

法律法規并沒有密文要求必須有結婚證書才能申請生育假，要求僅需“生孕”就可以享有產假待遇；最新婚姻法覺得非婚生子和婚生子具有同樣支配權。僅僅你來用人公司申請辦理生育假，他們也會要求提供相關證件的。

《勞動法》）第58條規定，“國家對女工推行獨特勞動防護”。

對女工的生長期，《勞動法》第62條規定，“女工生孕享有不得少于90天生育假”。

《女職工勞動保護規定》第8條規定“女職工產假為九十八天，在其中臨產前假期十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假十五天。女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。”

《女職工勞動保護規定》第4條規定，“不得在女職工懷孕期、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是解除勞動關系。”

非婚生子具有與婚生子相同的支配權，所有人不可進行傷害和岐視。

以上就是小編為您詳解的關于生育假從什么時候開始休內容，一般來說生育假是以產期前15天開始休的，但是根據每一個人的身體狀況的差異，針對休產假的準確時間也是不一樣的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。