一、加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)合法嗎

1、加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)不一定合理合法，假如能輪休、且企業(yè)準(zhǔn)備了輪休，企業(yè)不付款加班工資就合理合法。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算工作中時(shí)間超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長工作時(shí)間的工資。推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)沒給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人單位開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。

3、舉報(bào)。向用人公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行修復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可以延長30日。

4、勞動(dòng)爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

并非所有的被企業(yè)分配加班了的員工都可以獲得加班工資，假如加班了的員工可以被輪休、且企業(yè)準(zhǔn)備了輪休，企業(yè)不付款加班工資就是合法的。根據(jù)相關(guān)要求，一般只有要在歇息日工作的員工，才能夠被安排輪休。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。