女工預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場女性根據法律要求享有的假期支配權，從產前到生完孩子，一般有98天。

產假待遇的享有群體

按現階段的法律法規，我國全部女士勞動者在工作關系存續期間，都享有產假待遇。2012年4月18日，國務院令頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女工違反計劃生育規定的，其勞動防護理應按相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本規定”的條款，代表著職場女性有未婚生育、超聲等違反計劃生育最新法律法規的情形，都不奪走其享有生育假的權利，但在國家行政機關、機關事業單位及國企等單位工作的職場女性以外。

女職工產假時長要求

一般規定

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；

2、孕婦難產，提升生育假15天；

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；

4、孕期沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；

5、懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假；

6、晚育產假，由各省、自治州、市轄區依據省內計劃生育法要求。

生育假歸類

(一)務必享有的假

生育假：98天 30天/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)

孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應算是工作時長。(有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

(二)可以請的假

產前假：受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。如上海要求“經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。