一、綜合計(jì)算工時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

1、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算工作中時(shí)間超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長工作時(shí)間的工資。

推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)沒給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈活性挑選方式；

1、商議。與用人單位開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議無法取得功效的；

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織；

3、舉報(bào)。向用人公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行修復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可以延長30日；

4、勞動(dòng)爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制；

5、推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度，其工作中時(shí)間不會(huì)區(qū)別規(guī)章制度工作中日與公假日。故該類員工若是在公假日工作，一般情形下是不能獲得加班工資的。而倘若推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在公假日工作，則可以得到二倍工資做為加班工資。

綜合計(jì)算工時(shí)加班工資的付款應(yīng)該要有所差異，若員工要在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，那樣企業(yè)必須下達(dá)員工正常的工資的三倍做為加班工資。倘若是在工作日、或者是在周末加班的員工，那可以所獲得的加班工資乃是正常的工資的1.5倍。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。