一、《勞動法》加班費計算方法及標準是什么

1、《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

3、法律規定：《勞動合同法》第三十一條、第四十四條

二、《勞動法》規定的加班費計算基數是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水數額的，應當以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數。理應注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，應當以各類薪水的總和做為數量計發加班工資，不能以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規定不具體時，應當以實際收入做為加班工資的計算基數。但凡用人公司直接支付給職工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，具體包括中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“職工薪酬”的幾個構成部分。可是應當注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應當以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當年的最低工資規定的，應當以日、時最低工資規定為基數。

三、《勞動法》要求有關加班費計算方式：

1、標準工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數均值每個月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。可是應當注意，公司單位在規定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。日工資計算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情況下的工資核算)鐘頭工資計算方法：小時工資=月薪收益÷(21.75×8)

5、節假日日加班費計算節假日加班加點三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪收益÷21.75×200%)。新春佳節假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3月薪資收入÷21.75×200%×4。

四、《勞動法》對加班工資派發時長的規定：

1、加班工資歸屬于勞動合同法中的工資范圍。薪水應當以貨幣形式分月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、按《工資支付暫行規定》薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

3、若不能協商解決，能去本地勞動監察部門舉報或者申請仲裁。

不予以拒絕加班情況：

1、產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，使人民的健康安全和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理;

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備檢修、保養的;

4、為完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外安排的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

在我們日常生活之中，如今勞動者的利益是非常的重要的，國家也是對于此事予以重視的。如果存在加班的那樣一種情況，務必按照法律法規之中的要求付款加班的花費，假如是法定節假日應當是付款三倍的平常薪水。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。