一、勞動監察員進行調查、查驗有什么要求

1、勞動監察員進行調查、檢查的規定如下所示：

(1)不得少于2人，并理應配戴勞動監察標示、提供勞動監察有效證件。

(2)、勞動監察員辦理的勞動監察事宜與本人或者其直系親屬有直接利害關系的，理應逃避。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第十六條

二、勞動保障監察與勞動爭議仲裁有什么區別

1、執法主體不一樣：勞動保障監察的執法主體是勞動行政部門，其行政機關的執法活動是代表工作行政單位推行綜合執法;而勞動爭議仲裁的執法主體是按照我國工作法律建立的特殊組織——勞動爭議仲裁聯合會。監察委員會由勞動行政部門意味著、工會代表及用人公司三方面的典范構成。

2、民事法律行為不一樣：勞動保障監察歸屬于綜合執法，做出勞動保障監察作用的是勞動行政部門的行政確認;而勞動爭議仲裁乃是一種準司法部門特性活動，作出的裁定屬于一種我國授權的仲裁委員會對產生勞務關系雙方當事人具備約束的舉動。

3、工作崗位職責不一樣勞動保障監察由勞動行政部門依法對用人公司和員工實行勞動法律、政策法規的情況進行

勞動爭議仲裁監督管理，是按照法定的行政職權積極開展，不用有關人提起要求;而勞動仲裁機構乃是審理勞務關系被告方投訴的勞動爭議案件，先要明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會才可以受理案件，不然，訴訟單位不主動干預。

5、法律后果不一樣在勞動保障監察環節中，勞動監督行政機關一經作出處理確定，馬上產生法律認可，相關個人和單位應該馬上實行。相關被告方不服氣處分決定的，能夠提到行政裁決或行政訴訟法，在申請復議或行政訴訟法期內，不受影響確定的執行。而勞動爭議仲裁組織作出的裁定，并不是馬上產生法律認可，反而是處在效力待定情況。當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，還可以在法定時限內向型法院提起訴訟，僅有法律規定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才產生法律效力，相關被告方向法院起訴，并不是以仲裁委員會為被告人提起行政訴訟，而是以勞務糾紛的另一方為被告人提到普通民事案件。

4、訴訟地位不一樣在勞動保障監察環節中，勞動行政部門同接受監督查驗的單位和個人之間是行政工作關聯;但在勞動爭議仲裁的所有程序中，仲裁委員會是一種“中介人”，不當作被告方而處在“第三者”地位。

根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動監察員進行調查、查驗，不得少于2人，并理應配戴勞動監察標示、提供勞動監察有效證件。勞動監察員與申請辦理案子相關負責人有利益關系的，理應逃避。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。