勞動派遣員工按國家規(guī)定的，都是可以依法具有產(chǎn)假期的。

依據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》及《最高法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關內(nèi)容，對當事人增加的訴請是否與訴爭的勞務糾紛具備不可分性，從而并案處理，應首要考慮到下列要素：

（一）務必是相同的被告方中間在同一訴訟中增加的訴請；

（二）增加的訴請與訴爭的勞務糾紛中間務必歸屬于類似異議；

（三）受訴人民法院有地域管轄。

最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條要求：“法院審理勞動爭議案件后，被告方增加訴訟請求的，如該訴請與訴爭的勞務糾紛具備不可分性，理應并案處理；如屬獨立勞務糾紛，應該告之被告方向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。”因而，如何認定當事人的訴請與訴爭的勞務糾紛具備不可分性，從而開展并案處理，就成為司法實踐中的一個難點問題。但對該問題的差異了解，也會導致不同類型的起訴結(jié)論。不一樣起訴結(jié)論則當然會對當事人的利益造成不同類型的危害。

派遣員工，簡單的說就是指與派遣公司簽署派遣合同，被安排到用人單位工作的勞務人員。用人公司將一些單核心員工（如行政文員、財務會計、系統(tǒng)或產(chǎn)品工程師、銷售市場業(yè)務員、生產(chǎn)流水線簡易作業(yè)員、包裝工、保安人員、車輛駕駛、幫廚、裝卸工、保潔員、醫(yī)院護士、護理員等）；或用人單位的一些非專業(yè)能力工作中（如物業(yè)管理服務、日常保潔、運送等），業(yè)務外包給勞務派遣公司。彼此簽署勞務派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議書，由勞務派遣公司擔負這一部分外派員工全套人力資源服務保障工作（涉及招騁錄取、勞動合同管理、績效管理、生產(chǎn)安全管理、薪資管理、商業(yè)保險福利管理方法、計劃生育政策管理等），并承擔每一個人事部門風險性義務（包含法律法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展承擔責任）。

以上就是小編為您詳解的關于供電公司勞務派遣工能休產(chǎn)假嗎的具體內(nèi)容，根據(jù)法律的有關規(guī)定，供電公司勞務派遣工都是可以依法享有生育假的，可是基礎是必須合乎享有生育假的條件，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。