銷售市場上可賣的物品都是在價格上漲了，能夠 自身的工資卻沒漲。如何向老總提漲薪呢?再不向老總提漲薪的事，可能存活就是個問題了吧。138job我為您匯總怎樣向老總提漲薪?六大提漲薪竅門幫您忙，讓漲薪變成毋庸置疑的之事。

第一：英勇為自己爭得權(quán)益

回過頭來，假如在職人員場上，自身的權(quán)益也不可以捍衛(wèi)和爭得，那麼，有沒有什么可以證實你的工作能力呢?

怎么才了解自身的工資不公平呢?向朋友探聽，難以獲得真正信息，你何不想辦法把握全新薪酬市場行情及其與你出任崗位同樣的人均值薪酬多少錢。能夠 翻閱報刊的廣告條，或是注意相近領(lǐng)域的招聘信息，把握在其中與你類似員工的薪酬狀況，能夠 協(xié)助你決策自身可以再爭得是多少薪酬。

如果你發(fā)覺工資不公平的情況下，毫無疑問會覺得難受。有一些狀況下，你能光明正大地規(guī)定漲薪。你的工資比他人低過多，領(lǐng)導(dǎo)干部當然是心照不宣的，都說會哭的小孩有奶吃，這句話沒有錯，許多情況下，漲薪想要你積極主動勤奮找尋領(lǐng)導(dǎo)干部的適用。自然，領(lǐng)導(dǎo)干部自然了解哪一個員工薪水低的客觀事實，可是如今絕大多數(shù)企業(yè)全是“秘薪”，因此明確提出漲薪不要在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前作比照。不知自身為何非常值得漲薪，倘若你向領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出漲薪規(guī)定，他或許想要你寫出自之前漲薪后，你曾有哪些顯著成績，因此，你務(wù)必先想一下這個問題。

第二：平常就應(yīng)當給自己的漲薪作提前準備

造就并提高本身使用價值，而且讓大伙兒見到，它是初入職場人漲薪不能缺乏的要素。

不要害怕別人說你喜愛邀功請賞，而應(yīng)當擔憂自身的勤奮沒被別人見到、才氣被淹沒了。想辦法做一個“有聲音的人”，向老總報告，要先說結(jié)果，如時間容許，再作詳談;若是書面材料，沒忘記簽上自身的名稱。除老總之外，還需要將考試成績想方設(shè)法對你說的朋友、下屬，她們的宣傳策劃相比你去實際效果更好。大會講話是呈現(xiàn)才氣的好時機，干萬不能錯過了。

此外，還需要學好把握住機會，表明自身的必要性。你自己明確提出漲薪，僅僅一個前提條件之一，重要就是你有漲薪的概率。沒有公司期待把錢投在一個賺不到錢的人的身上。

小新在公司里承擔企業(yè)文化藝術(shù)，她工作中勤勤懇懇，可是一直沒有漲薪征兆。有些人告知她：“這與你的工作內(nèi)容相關(guān)，你做的企業(yè)文化藝術(shù)這方面，不但不能為公司節(jié)約和創(chuàng)造財富，還需要花去許多呢。你有什么樣的原因明確提出漲薪呢?”

朋友得話讓小新很受啟迪。她找到了難題的關(guān)鍵所屬。下一步，便是要讓公司來來回回見到她在企業(yè)文化藝術(shù)上做的工作中。現(xiàn)在機會來了，在一次的消費者維權(quán)中，公司商品的信譽度遭受嚴重危害。而這時的報刊只人云亦云顧客的一面之詞開展信息內(nèi)容轉(zhuǎn)截，對公司造成了極端的危害。

小新察覺到到機會來啦。她馬上請新聞記者到企業(yè)開展詳盡調(diào)查，并舉辦了記者會，還找來了被告方，即這位舉報的顧客，詳詳細細地把應(yīng)用商品的歷經(jīng)開展了表明，另外還用來商品開展公然演試，得到的結(jié)果是商品不存在的問題，只是顧客本身的應(yīng)用難題。

這件事情，對小新的漲薪過程發(fā)生了重特大危害，領(lǐng)導(dǎo)干部總算對她的才氣及社會實踐活動工作能力另眼相看，并對她的漲薪規(guī)定開展了積極主動考慮到，并在最少的時間接受了。