一、試用期內辭職薪水實際何時清算

1、試用期內的辭職工資一般是在申請辦理離職流程工作交接時由用人單位一并測算發(fā)放的。勞動者在試用期的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定，并不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十。

2、法律規(guī)定：

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務關系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

二、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎

1、公司規(guī)定試用期內辭職不計入發(fā)放工資是違背法律規(guī)定的。

2、工資是員工給予工作所獲得的酬勞，只需員工帶來了正常勞動，用人公司就應當及時全額的支付工資。

3、勞動者在試用期內辭職，用人公司理應按照勞動者的具體工作天數(shù)換算薪水。

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