一、女職工產假期內工資發放標準

1、勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。女工生孕享有不得少于90天生育假。

2、法律規定：《女職工勞動保護特別規定》對于此事進行了進一步要求：女職工產假為90天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的，提升生育假15天，雙胞胎生育的，每多生一個嬰兒，提升生育假15天。女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎以上這些有關生育假的法律法規規定的女工，應享有自己的工資工資待遇。

與此同時，任何單位也不得以生育假借口，解雇女工或單方解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期間的工資，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的企業，由企業支付工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由企業定。

二、產假工資和社保補貼能不能兼顧

依據生育險的有關規定，在生孕期內，公司已經繳納了生育保險金，因此員工只有依規享有生育保險和醫療補貼，不可享有可用雙倍工資。生育險是為了保障職場女性不會因生孕而減少收益。社保經辦機構按照規定規范撥款給用人單位的職工生育津貼，用人公司務必用以員工在生孕、生育假內要享有的工資及福利工資待遇。撥款花費小于員工本人工資的，其差值由單位補充;高過員工工資的，盈余歸于企業的職工福利費。

換句話說，企業支付了產假工資就無需再向個人支付生育保險。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。