工作員休假期內(nèi)，節(jié)日福利費是不是扣發(fā)?女職工產(chǎn)假期內(nèi)，除薪水外，還能領(lǐng)補(bǔ)貼嗎?日前，市人力社保局和財政局協(xié)同下達(dá)《關(guān)于市直機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》，就病事假、女職工產(chǎn)假、請假、婚喪假、探親假等問題做出要求。

　　《通知》融合目前我國執(zhí)行單獨二孩政策的新情況，要求對合乎計生政策的女工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā);產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難且工作中批準(zhǔn)的，經(jīng)自己申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，有前提的企業(yè)，可給與生完孩子1年假日(含法定產(chǎn)假)，其本人標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼依照一定占比扣發(fā)。此外，女工按計劃生育政策孕期，通過醫(yī)院開證明，需安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照病事假工資待遇的要求申請辦理。

　　除此之外，《通知》還要求，行政事業(yè)單位工作員在休假期內(nèi)內(nèi)，除停收薪資待遇情況外，按節(jié)次派發(fā)的節(jié)日福利費應(yīng)再次派發(fā)，假日工資待遇不可少于本地住戶的低保政策線。

　　與此同時，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣類型狀況，《通知》給與事業(yè)單位績效薪水、假日工資待遇分派的管理權(quán)，要求市直單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員既可以參考機(jī)關(guān)單位各種假日工資待遇的計發(fā)方法，還可以融合本企業(yè)具體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理有關(guān)要求，依照內(nèi)部結(jié)構(gòu)制訂的收入分配方法和假日管理條例實行。

　　各種假日工資待遇

　　●病事假工資待遇

　　1.當(dāng)初病事假總計在2個月之內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　2.當(dāng)初病事假總計高于2個月不滿意6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按90%計發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　3.當(dāng)初病事假總計超出6個月的，從第7個月起，工作年限不滿意10年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按70%計發(fā);工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。

　　4.病事假期內(nèi)，日常生活性補(bǔ)助照發(fā)，工作中性補(bǔ)貼與標(biāo)準(zhǔn)工資一起按病事假工資待遇的要求占比計發(fā)。

　　●女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　符合我國計劃生育的女工，產(chǎn)假、哺乳假期內(nèi)的工資待遇為：

　　1.女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

　　2.女工的哺乳假工資待遇：產(chǎn)假到期后照顧寶寶有艱難且工作中批準(zhǔn)的，經(jīng)自己申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，標(biāo)準(zhǔn)工資按90%計發(fā)。有前提的企業(yè)，可給與生完孩子1年假日(含法定產(chǎn)假)，標(biāo)準(zhǔn)工資按80%計發(fā)。

　　3.哺乳假期內(nèi)，日常生活性補(bǔ)助照發(fā)，工作中性補(bǔ)貼6個月之內(nèi)的按90%計發(fā)，超出6個月的按80%計發(fā)。

　　●請假(含因私出國留學(xué)請假)工資待遇

　　工作員一般應(yīng)在年假期內(nèi)解決本人事務(wù)管理。年假期休滿再請請假的，其事假期內(nèi)工資待遇為：

　　1.當(dāng)初請假總計在20天及下列的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼按日津貼補(bǔ)貼的50%計發(fā)。

　　2.當(dāng)初請假總計在20天以上的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼停收。

　　3.當(dāng)初請假合計超出3個月的，標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼停收。

　　●婚喪假工資待遇

　　工作員在規(guī)范的婚喪假期、路程假期限內(nèi)，其標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

　　●探親假工資待遇

　　工作員在規(guī)范的探親假和路程假期限內(nèi)，其標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。