一、試用期辭職能不能得到薪水

1、試用期辭職能拿到薪水。實(shí)習(xí)期也是屬于完成工作的一部分，理應(yīng)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。且實(shí)習(xí)期工作不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、試用期辭職工資怎么算

1、在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣除工資的，除非是在工作期間給公司導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職需在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾還清;

2、在企業(yè)基本發(fā)工資之日再發(fā)放工資。

試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通告用人公司，既能和用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。用人公司也要正常的發(fā)工資給員工。

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